“下井工作要正规，全家盼你平安归。父母妻儿牵挂你，安全生产心切记……”在莒山煤矿主井口，一行行亲情嘱托格外醒目，一句句饱含深情的叮咛，如涓涓细流浸润心田，悄然筑牢职工心中的安全堤坝。
今年来，莒山煤矿煤矿持续深化“1258”安全文化建设，不断创新安全宣教载体，着力打造“接地气、入人心”的安全文化阵地，让安全理念如春风化雨，无声滋养，深植于干部职工的思想与行动之中。
文化“滴灌” 厚植安全根基
安全文化是安全管理的灵魂，莒山煤矿围绕打造本质安全型矿山目标，构建安全理念体系、健全安全管理体系、规范安全履职行为，形成具有鲜明特色的“1258”安全文化体系。
“生命至上，以人为本，科技强安，和谐矿山”，在矿区，经常能看到干部职工对安全理念进行学习交流的场景。从“安全一票否决”的坚定践行，到给现场安全员、管理人员充分授权，从炮掘到综掘的工艺改进到自动巡检机器人的投运，从层层反映问题到“安全问题码上提马上办”，处处体现出莒山煤矿在做实安全理念、夯实安全根基、提升职工安全系数和幸福指数方面的努力。
该矿以“1258”安全文化体系为核心，为基层单位发放各类安全文化学习册，使其成为干部职工学习安全理念、安全管理知识、急救互救知识的“好帮手”，更成为基层单位开展宣教的重要教材。同时，通过矿报、微信公众号、工作群、OA系统等线上媒介，井口、班前会、宣传栏、专题会议等线下阵地，持续加强对安全文化体系的宣传力度，凝聚思想共识、集聚精神动能，在潜移默化中引导职工日常行为，增强职工的安全意识。
此外，该矿积极营造“亲情文化”阵地，通过悬挂醒目的安全警句、展示职工温馨全家福、邀请职工家属到矿参观座谈、组织亲情助安活动等方式，让“家”的温暖与责任深入人心，以文化的力量引领人、感化人、凝聚人。
班组“争先创优” 夯实安全堡垒
“2月份，我们班实现了‘三零’目标，安全绩效全额考核”“老张班真厉害，进尺任务完成好，安全无事故，又要挣大钱!”在该矿绩效考核和工资公示栏前，职工们驻足热议。
该矿积极探索连队自管、班组自治新路径，通过构建班组自主责任互联模式，班组成员主动识别风险、自觉遵守标准、自主排查隐患、自发整改问题、自我学习提升、相互监督保障，全方位打造“零违章、零隐患、零事故”的“三零”班组，筑牢矿井安全之“堡垒”。
矿级搭台、科室指导、连队支撑，3月份多个机电班组主动召开座谈，探讨如何降低设备故障、保障安全生产，各个生产班组积极邀请兼职救护队员示范心肺复苏、讲解急救互救知识，4月份运输班组紧抓厂家技术员到矿契机，自主组织胶轮车现场学习培训……这些活动充分体现出班组建设的活力正在被激发，职工自主保安的积极性正在被点燃。
同时该矿以安全奖励、处罚返还为杠杆，充分释放连队、班组自主管理效能，精准施策，对月度实现排名靠前的单位，分一线、二线、地面分别予以1000元、800元、600元的考核奖励，对一般违章行为且3个月内不再违章的全额给予返还，促进全员安全联保自保成效。如今，班组成员主动签署班组安全承诺书，自觉学习规程措施、岗位规范作业标准和“三违”界定标准，有力促进现场安全作业的行为自觉。
载体“生花”激发安全动力
“起吊设备，首先是要检查吊链的完好，卡绊变形的坚决不能用，在来车方向要设好警戒，防范发生事故，设备吊好后，人员不能进入游摆范围，不能直接进入下方作业，必须要做好支撑。”在综掘二队的班前会上，正在进行“班前话安全”活动，荣获集团公司“安全先进个人”的安全队长冯登云“现身说法”。他用最真诚、朴实的语言，结合自身工作经历，讲述如何坚守安全底线的宝贵经验与工作方法，引得大家认真聆听。
该矿持续加大安全宣教创新力度，通过开展“逢会必警示”、管理人员“上讲台”、每周管理提升日、全员班前“讲安全”等活动，让“讲”安全与“说”案例同频共振。
与此同时，该矿充分发挥安全标杆的示范引领作用，将“安全隐患排查治理标兵”的评选频次由季度提升至月度。朱思玮、窦平、郭晓峰等一批善于发现并追踪处置隐患的普通技术员脱颖而出，营造出“人人讲安全、事事为安全、处处保安全”的浓厚氛围。 （陈茂栋）
