“以前领劳保，队里统一领回去再分发，有时候去晚了，滤棉没了、衣服也缺，心里总觉得不踏实。”回忆起过去的劳保发放场景，一名老职工颇有感触。而如今，这种“漏领、错发、排队等”的烦恼，已经成为历史。这一切的改变，源于库管科近三个月来大力推行的“一人一领”劳保精准发放新模式。
破旧立新，让管理更精细
长期以来，煤矿劳保发放多采用“队组统一申领、回去二次分发”的传统模式，容易滋生物资错配、漏发少发乃至“吃空饷”等管理漏洞。
库管科自成立以来，坚决扛起装备物资流转与存储重任，全力锤炼一流作风、创造一流业绩、塑造一流队伍，下好“绣花”功夫，向一流标准看齐。面对传统劳保发放模式中的顽疾，库管科迅速学习培训新系统使用，对仓库管理制度进行全面梳理与优化，实现了物资上账、出入库、库存查询等操作的信息化与自动化，大大提升了数据的准确性与管理的及时性。
正是在这一系列精细化管理改革的基础上，劳保库“一人一领”发放机制应运而生。该模式改变了过去面向队组的集体发放方式，转为直接对个人精准发放，彻底打通了劳保用品从库房到职工手中的“最后一公里”。
精准到人，让职工更暖心
“一人一领”的核心在于“精准”二字。通过劳资科建立健全个人工时记录，对全矿职工实行“一人一档”管理。每名职工的姓名、职工工号、岗位工种、领取记录等信息一目了然，发放时严格依据岗位标准和出勤情况核发，做到账物相符、责任到人。
“现在再也不用担心漏领了，什么时候该领、该领多少，系统里都清清楚楚，心里特别踏实。”一名前来领取劳保用品的职工说。通过“一人一领”，职工可以根据自己的工作时间随到随领，无需再等待队组统一发放，领取效率大幅提升。
小劳保里的大民生
劳保用品虽小，却是矿山关爱职工最直接的体现。该矿库管科以“一人一领”为抓手，将精细化管理的理念贯穿于劳保发放的全过程。
“以前觉得领个毛巾肥皂是件麻烦事，现在下井前顺路就能领到，方便多了！”职工们纷纷为这一暖心举措点赞。从“排队等”到“精准领”，库管科用“绣花”功夫做实做细每一件民生小事，以务实举措不断提升职工的安全感、获得感和幸福感。
下一步，该矿将继续对标一流标准，持续优化劳保发放流程，让精细化管理在服务职工、保障安全生产的实践中发挥更大作用，为企业高质量发展筑牢坚实的后勤保障根基。（柳皓然）
