本网讯 近年来，玉溪煤矿深耕人才强企战略，围绕矿井安全高效高质量发展，以“头雁领航、砺练塑形、赛场赛马、数智赋能”为抓手，构建全链条人才培养体系，激活人才内生动力，为矿井安全稳产、提质增效注入强劲动能。
头雁领航 传技赋能
领导干部带头讲安全、传技能、授经验，五职矿长和副总工程师化身特聘讲师，立足一线实务，摒弃空洞说教，打造贴合岗位、实用高效的授课体系。
安全生产“八条硬措施”落地、新版《煤矿安全规程》解读等课程，均紧扣岗位实际，饱含井下实战温度，把管理经验、技术要领和安全底线讲清讲透。五职矿长每半年至少授课一次，结合井下经历和真实案例，拆解安全管理难点和实操要领，引导职工“看明白、想明白、干明白”，将学习成果转化为现场实效。授课覆盖各层级职工，教学相长的氛围愈发浓厚。这种沉浸式案例教学不仅筑牢了全员安全思想根基，更为青年人才成长搭台铺路，一批业务过硬的青年骨干快速成长，成为矿井发展的青春力量。
砺练铸魂 锻造尖兵
清晨六点半，班组长培训基地的操场上已响起整齐口号，参训班组长以“新兵”姿态集训，这是锤炼基层骨干的日常。公司创新开展班组长轮训，推动其从“生产骨干”向“管理能手、安全前哨”转型。
集训先练作风，标准化军训搭配协作项目，锤炼令行禁止的作风、强化团队意识，让班组长领悟协同作战、高效管理的要义，将纪律与责任融入日常。
砺练不止于操场，课堂与实训室中，盲戴自救器、心肺复苏实操常态化开展，案例推演还原井下真实故障，班组长在研讨中锤炼应急本领、提升决策能力。
针对井下作业压力和班组管理困惑，开设心理疏导课，精准解决职工难题。46名班组长经系统培育，综合素养显著提升，基层班组战斗力持续增强。
赛场赛马 竞优争先
一声哨响划破矿区宁静，职工技术比武正式启动。各岗位技术能手齐聚赛场，同台比拼技能、锤炼匠心、坚守安全，掀起了“学技术、练本领、争一流”的热潮。
比武对标行业最严标准，考核严苛。电工排查隐患、规范接线，焊工精准施焊，胶轮车司机沉稳操控，煤质化验工精细操作，全员严守安全规程，彰显对生命与技能的尊重。
外出参赛硕果累累，8名职工在全国煤炭行业职业技能竞赛中获奖，其中监控室许涛斩获安全仪器监测工二等奖，彰显了矿井人才实力。
首次设立外出参赛专项表彰，出台奖励办法、提高奖金额度，让技能人才获得实实在在的回报，推动“凭技能立身、靠本领发展”的共识深入人心。无论技术骨干还是青年新人，都在比拼中锤炼本领、交流提升，比拼的不仅是操作技巧，更是对标准、安全的坚守和对匠心的追求。
数智赋能 便捷助学
“今天你答题了吗？”如今已成职工间的新问候。数智化手段融入人才培养和安全培训，打破传统时空限制，让学习更便捷、更接地气，也更入人心。
井口的自助答题机，题库紧扣岗位实际并动态更新，职工利用班前、候罐等闲暇时间随手答题，还能兑换奖品。平台全年服务考试超2.7万人次，让安全知识在潜移默化中入脑入心。
“智慧玉溪”APP持续升级，新版《煤矿安全规程》、“三违”管理等题库陆续上线，“安全三分钟”小程序让警示教育视频可随时观看。公司还对答题积分靠前的职工给予现金奖励，进一步激发全员学习热情。
一名综掘队职工坦言，以前学习要凑时间、找地方，现在手机在手就能学，班前会后刷两道题、等车时看段警示视频，便捷又实用。碎片化学习与互动教学深度融合，让全员安全素质提升的“指尖通道”越走越宽。
人才培育无止境，练兵强技不停步。玉溪煤矿正深耕人才沃土，让“人才富矿”充分涌流，一支作风硬、技术精、善管理、有温度的铁军拔节生长，成为矿井行稳致远最可靠的中坚力量。
